Вопросы / Записаться: WhatsApp, portal@rosbo.ru
Поможем с выбором. Отправим запрос нескольким учебным центрам!

Вебинар "Оптимизация расходов на персонал с учетом требований трудового законодательства"

12 февраля
10:00-14:00 Мск
Цена: 
3500
Скидка: 
8
%
Компания: 
Место проведения: 
Онлайн

Вебинар проводит Конюхова Евгения Владимировна – юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

С 1 января 2021 года действуют новые положения ТК РФ об удаленной работе!
В частности, теперь работника можно перевести на «удаленку» временно, или с чередованием «дом – офис», или в экстренных случаях даже без согласия работника (например, при эпидемии). Какие новые права и обязанности появились в связи с этим у работодателя, будем разбираться в ходе мероприятия. Также рассмотрим и другие вопросы по оптимизации расходов на персонал:
- как выбрать оптимальный график работы в условиях снижения объема работ;
- в чем отличие дистанционного и надомного труда;
- в каких случаях можно заключить ГПД и избежать рисков его переквалификации в трудовой договор;
- что проверяют при установлении работодателем неполного рабочего времени;
- можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск;
- как возложить дополнительные обязанности без нарушения законодательства;
- как ввести и оплатить простой;
- по какому основанию уволить работников – сокращение, по собственному желанию, по соглашению сторон.

В программе:

1. Трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя: возможна ли экономия на зарплате.
2. Как изменить условия трудового договора, не нарушив закон.
3. Как выбрать оптимальный график работы в условиях снижения объема работ.
4. Дистанционная или надомная работа? Порядок оформления перевода работников на дистанционный труд и работу на дому. Отличие дистанционного труда от надомного. Примеры формулировок для дополнительного соглашения к трудовому договору.
5. Срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера?
6. Что проверяют при установлении работодателем неполного рабочего времени.
7. Отпуск без сохранения заработной платы: предоставляем или отправляем?
8. Один за всех и все за одного: как возложить дополнительные обязанности без нарушения законодательства.
9. Объявляем простой: как ввести и оплатить.
10. Как изменить системы оплаты труда: пошаговый алгоритм.
11. Сокращение штата или численности работников: кого сократить и как оформить. Как предупредить нарушение порядка увольнения работников.
12. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
13. Выплаты при увольнении: какие и сколько.

 

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 2 500 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3 500 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.